Три новинки нонфікшну від Лабораторії — про ефективне управління, нові моделі організації роботи та суспільство без бар’єрів

[«Результативний менеджмент»](https://laboratory.ua/products/rezultatyvnyj-menedzhment?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=2026-10_new_release&utm_content=2026-10-14_tg_post_rezultatyvnyj_menedzhment_v1) Ендрю Ґроува
Колишній генеральний директор Intel ділиться практичними принципами управління командами: від делегування та мотивації до ухвалення рішень і підвищення продуктивності. У центрі його підходу — результати команди як головний показник ефективності менеджера.

[«Безбар’єрність. Шлях до універсального суспільства»](https://laboratory.ua/products/bezbarernist-shlyah-do-universalnogo-suspilstva?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=2026-10_new_release&utm_content=2026-10-14_tg_post_bezbarernist_v1) Масахіто Моріями
На прикладі японського досвіду автор пояснює, як змінювалися підходи до доступності та чому безбар’єрність виходить далеко за межі архітектурних рішень. Це погляд на створення суспільства, у якому враховують потреби різних людей.

[«Компанії майбутнього. Принципи бірюзових організацій»](https://laboratory.ua/products/kompanii-majbutnogo-pryntsypy-biryuzovyh-organizatsij?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=2026-10_new_release&utm_content=2026-10-14_tg_post_kompanii_majbutnogo_v1) Фредеріка Лалу
Досліджуючи досвід організацій із різних галузей, автор пропонує альтернативу традиційній корпоративній ієрархії. Її основа — самоуправління, довіра, цілісність особистості та спільна мета.

**Замовляйте новинки на **[сайті Лабораторії](https://laboratory.ua/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=2026-10_catalog_lab&utm_content=2026-10-14_tg_post_catalog_lab)  **з кешбеком до 15%