**ЧИ ВРАХОВУЮТЬ ДОДАТКОВУ ВИНАГОРОДУ ПРИ РОЗРАХУНКУ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ**?
**справа №200/766/25**

Під час звільнення з військової служби військовослужбовцю **виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток**.

Якщо під час служби військовослужбовець отримував додаткову винагороду у розмірі до 100 000 грн, цілком логічно виникає питання:
**Чи повинні ці кошти враховуватися під час розрахунку компенсації за невикористану відпустку?**

І періодично з таким питанням звертаються військовослужбовці або звільненні з військової служби

Верховний Суд відповів: НІ.

**ЩО ВИРІШИВ ВЕРХОВНИЙ СУД**
У постанові від 20.08.2026 у справі №200/766/25 Верховний Суд зазначив, що додаткова винагорода, передбачена постановою КМУ №168:
установлена лише на період дії воєнного стану;
залежить від виконання відповідних завдань і часу участі у бойових діях або заходах;
не має сталого розміру;
виплачується на підставі наказів командирів;
має тимчасовий, а не постійний характер.

Тому така винагорода належить до **одноразових додаткових видів грошового забезпечення** та не включається до суми, з якої розраховується компенсація за невикористані дні відпустки.

**ЧОМУ «БОЙОВІ» НЕ ВРАХОВУЮТЬСЯ**

Відповідно до пункту 6 розділу XXXI Порядку виплати грошового забезпечення, затвердженого наказом МО України №260, компенсація за невикористану відпустку розраховується з урахуванням:
посадового окладу;
окладу за військовим званням;
надбавки за вислугу років;
щомісячних додаткових видів грошового забезпечення.
_До розрахунку включаються саме ті додаткові виплати, які мають постійний характер_.

Додаткова винагорода за постановою №168 до таких виплат не належить.

**ВАЖЛИВИЙ НЮАНС**
Те, що додаткова винагорода могла виплачуватися військовослужбовцю протягом декількох місяців поспіль, саме по собі не робить її постійною щомісячною складовою грошового забезпечення.

Для її виплати щоразу повинні бути виконані визначені законодавством умови та **виданий відповідний наказ командира**.
**Саме тому Верховний Суд відніс її до одноразових додаткових видів грошового забезпечення**.

Отже, відповідно до актуальної позиції Верховного Суду, додаткова винагорода у розмірі 30 000, 50 000 або 100 000 грн не повинна включатися до розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки. 

Водночас це не означає, що будь-який розрахунок військової частини автоматично є правильним: до нього мають увійти всі належні постійні щомісячні складові грошового забезпечення. 

Тому, якщо сума компенсації видається заниженою, варто отримати детальний розрахунок і перевірити кожну враховану складову. 

Індивідуальна консультація ** **[https://t.me/L4M_UA](https://t.me/L4M_UA)
 Не пропускай найважливіше! [ПІДПИШИСЬ](https://t.me/+ysyoCTsvXGs0M2Ri)** **
[ПІДТРИМАТИ КАНАЛ](https://base.monobank.ua/CL5UU1WtXVLVKd)