**В ЯКІ СТРОКИ ДЕМОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК ПОВИНЕН ВИЙТИ НА РОБОЧЕ МІСЦЕ**

Згідно КЗПП, а саме ст 119 за працівниками, призваними на військову службу або прийнятими на військову службу за контрактом, **зберігаються місце роботи і посада** на підприємстві, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. 

Визначені гарантії, зберігаються за працівниками, на строк **до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у РТЦКтаСП**

А отже, на наступний день після взяття на облік в ТЦКтаСП - працівник повинен вийти на робоче місце.

Згідно ст 26 ЗУ “Про військовий обов’язок і військову службу” після **видання наказу** про виключення зі списків особового складу В/Ч **надається 5 денний строк, щоб стати на облік в ТЦКтаСП**.
_**можливо** стати одразу після прибуття, але не пізніше 5 днів з дня звільнення_

За бажанням працівника, можливо подати заяву на оформлення відпустки:
щорічна основна відпустка (**умова** – наявність стажу для цієї відпустки, строк служби з 19.07.2022 р до цього період не входить )

додаткова відпустка: 
14 днів для Ветеранів війни (УБД, особа з інвалідністю внаслідок війни)

відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника):
для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно);
для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (до 21 календарного дня щорічно).

Індивідуальна консультація  [https://t.me/L4M_UA](https://t.me/L4M_UA)
 Не пропускай найважливіше! [ПІДПИШИСЬ](https://t.me/+ysyoCTsvXGs0M2Ri)** **
[ПІДТРИМАТИ КАНАЛ](https://base.monobank.ua/CL5UU1WtXVLVKd)