** [73,6% працівників відмовилися від медстраховки на користь гнучкого бюджету: досвід Meest China](https://mc.today/uk/73-6-pratsivnikiv-vidmovilisya-vid-medstrahovki-na-korist-gnuchkogo-byudzhetu-dosvid-meest-china/)

Уявіть кав'ярню, де всім без запитань приносять американо. Комусь пощастить, а хтось п'є лише матчу. Саме так, на думку керівниці внутрішніх комунікацій Meest China Анни Стеценко, часто працює звичайний корпоративний соцпакет.

Тож компанія вирішила дати працівникам вибір. Кожен може отримати медичну страховку або квартальний бюджет і сам вирішити, на що його витратити: лікарів і спорт, курси й мови, облаштування домашнього офісу чи концерти й театри 

Результат вийшов промовистим: 73,6% співробітників обрали гнучкий бюджет. А найпопулярнішим виявився психолог, далі — спорт і навчання 

Запит на психологічну підтримку був настільки помітним, що компанія запустила окрему безкоштовну програму консультацій. Тепер бюджет можна витрачати на інші потреби.

Головний висновок для роботодавців: не обов'язково вгадувати, що потрібно кожному. Іноді найкраща турбота — це право вибору.

[👉Читати повністю👈](https://mc.today/uk/73-6-pratsivnikiv-vidmovilisya-vid-medstrahovki-na-korist-gnuchkogo-byudzhetu-dosvid-meest-china/)

**[Подобається МС.today? Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)** | **[Тредс](https://www.threads.com/@mc.today)