** Чому дедалі більше людей [відмовляються від підвищення](https://mc.today/uk/chomu-dedali-bilshe-lyudej-vidmovlyayutsya-vid-pidvishhennya/)

Здавалося б, більша зарплата й новий статус — мрія кожного працівника. Але нове опитування майже 14 000 людей у США, Британії, Канаді, Австралії та Європі показує зовсім іншу картину.

 58% працівників відхилили б підвищення, яке вимагає бути на зв'язку поза робочим часом
 У США — 59%, а 62% американців взагалі не хочуть у менеджмент, якщо доведеться жертвувати особистими межами
 Дві третини впевнені: підвищення несе негласні очікування щодо їхнього вільного часу
 56% особисто бачили, як колеги ставали помітно нещасливішими після переходу в керівництво

_«Люди хочуть більшої відповідальності й вищого заробітку, зберігаючи при цьому межі особистого життя», — пояснює PR-менеджерка Hint App Лі Робертс._

Найпоказовіше — молодь. Серед 18–34-річних:
 71% відмовилися б від управлінської посади ціною балансу роботи й життя
 65% хочуть кар'єрного зростання без обов'язкового керівництва іншими

Що робити, якщо вам пропонують підвищення з розмитими межами:

 уточніть письмово, чи очікується доступність поза графіком і в яких саме випадках
 запитайте, як із цим було у попередника на посаді
 обговоріть компенсацію за понаднормову доступність — гроші, вихідні чи «тихі години»
 розгляньте експертний трек замість менеджменту — багато компаній дають порівнянне зростання доходу без керування людьми
 якщо погодилися — одразу встановлюйте межі комунікації, а не сподівайтеся, що вони з'являться самі


[☺️Подобається](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)[МС.today?](http://mc.today/)[Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)**

**[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)**| **[Тредс](https://www.threads.com/@mc.today)