** Кандидатам на замітку:[як розпізнати психологічно безпечну](https://mc.today/uk/kandidatam-na-zamitku-yak-rozpiznati-psihologichno-bezpechnu-kompaniyu-shhe-na-spivbesidi/)**компанію ще на співбесіді**

DEI-стратегиня Анна Лакштанова пояснює: психологічна безпека — це не про теплу атмосферу й уникання гострих тем, а про впевненість, що можна помилятися й говорити відкрито без страху покарання.

П'ять «незручних» запитань, які варто поставити менеджеру:

 «Розкажіть про останній факап команди. Як вирішилась ситуація?» — шукали винного чи розбирали суть проблеми?
 «Що відбувається, коли хтось не погоджується з вашим рішенням?» — керівник дратується чи згадує кейс, коли підлеглий мав рацію?
 «Коли востаннє ідея когось із команди змінила робочий процес?» — говорить про спільний успіх чи приписує все собі?
 «Наскільки гнучкі ваші процеси?» — чи є простір без мікроменеджменту?
 «Як ви розумієте, що команда виснажена?» — чує «перерозподілимо завдання» чи «трохи потерпіть, сезон гарячий»?

Читайте мову тіла: перебивання, знецінювальні посмішки, роздратування на паузи в розмові часто видають культуру компанії точніше, ніж будь-яка офіційна відповідь.

І головне правило: співбесіда — це партнерські переговори, а не екзамен. Ваше право на безпечне середовище таке саме безумовне, як право компанії шукати найкращого фахівця.

[Читати повністю](https://mc.today/uk/kandidatam-na-zamitku-yak-rozpiznati-psihologichno-bezpechnu-kompaniyu-shhe-na-spivbesidi/)

**[Подобається МС.today? Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)**

**[LinkedIn | Т](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)[редс](https://www.threads.com/@mc.today)