**Сильний CEO чи просто хороша самопрезентація? **

Як хедхантери оцінюють топменеджерів
Сильне CV, харизма й великий досвід ще не означає, що перед вами сильний CEO. Перше враження може бути оманливим, а конкретний сильний кандидат може просто не підійти культурі компанії або етапу її розвитку.

На рівні C-level хедхантери дивляться глибше — на ставлення до команди, поведінку в кризових ситуаціях і те, що про кандидата говорять люди, які з ним працювали.

Як хедхантери відрізняють справді сильного CEO від того, хто просто добре проходить співбесіди та які три питання допомагають «просканувати» кандидата — розповідає Юлія Згеєва, засновниця та CEO Zgeyeva Consulting.

[Читайте на MC.today](https://mc.today/uk/?p=496350&preview_id=496350&post_format=standard&_thumbnail_id=496353&preview=true)