**Ваші соцмережі**[можуть стати другим резюме](https://mc.today/uk/sotsmerezhi-yak-rezyume-5-pomilok-yaki-vidlyakuyut-robotodavtsiv/)**. А можуть — причиною відмови**

Рекрутер може зайти у ваш LinkedIn, Facebook чи Instagram **ще до першої співбесіди**. І побачити там значно більше, ніж просто посаду й досвід.

Що варто перевірити?

 **Оновіть профіль.** Посада, досвід, освіта, сертифікати та професійні досягнення мають бути актуальними. В описі краще конкретно вказати свою спеціалізацію, а не писати щось на кшталт «люблю розвиватися і працювати на результат».

 **Не намагайтеся бути експертом у всьому.** Оберіть кілька тем у своїй професійній сфері й регулярно діліться кейсами, думками та корисною інформацією. Так поступово формується особистий бренд.

 **Не копіюйте один профіль у всі соцмережі.** LinkedIn — для професійного розвитку, Facebook може поєднувати професійне й особисте, а Instagram цілком може залишатися особистим або стати портфоліо.

 **Не женіться за трендами.** Якщо не любите відео — не потрібно щодня знімати сторіз. Тексти, фото, PDF чи інфографіка теж працюють. Важливіше регулярність: експертка радить публікувати щонайменше **два професійні дописи на тиждень**.

 **Нетворкінг — це теж пошук роботи.** Додавайте колег, рекрутерів і людей зі своєї галузі, коментуйте професійні дописи, стежте за компаніями. Так можна дізнатися про вакансію ще до того, як її опублікують.

І ще один важливий момент: **не віддавайте весь свій контент ШІ**. Шаблонні тексти без власної думки легко помітити — і вони навряд чи допоможуть показати вас як живого експерта.

 Як перетворити соцмережі на інструмент пошуку роботи та яких помилок уникати — розповідаємо в [матеріалі.](https://mc.today/uk/sotsmerezhi-yak-rezyume-5-pomilok-yaki-vidlyakuyut-robotodavtsiv/)

[️Подобається МС.today? Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)**

**[LinkedIn |](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)** **[Тредс](https://www.threads.com/@mc.today)