** Як корпоративний wellbeing став інвестицією в стійкість бізнесу

У банку «Південний» понад 85% співробітників долучилися до програми добробуту, а її активності отримали оцінку 9,7 із 10. Тут wellbeing розглядають не як набір бонусів, а як інструмент підтримки команди, довіри та ефективності бізнесу.

Походи в гори, культурні події, профілактична медицина та нові формати емоційної підтримки допомогли зробити турботу частиною корпоративної культури. 
Як це впливає на залученість, взаємодію в командах і стійкість компанії —[читайте у повному матеріалі на сайті](https://mc.today/uk/yak-mi-peretvorili-korporativnij-wellbeing-na-chastinu-kulturi-kompaniyi-dosvid-banku-pivdennij/) 

[#партнерський_матеріал](?q=%23%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB)

**[Подобається МС.today? Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)**

**[LinkedIn | Т](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)[редс](https://www.threads.com/@mc.today)