**Їм лише по 17, а їхню розсилку вже читає Wall Street: **[історія успіху двох школярів](https://mc.today/uk/yim-lishe-po-17-a-yihnyu-rozsilku-vzhe-chitaye-wall-street-istoriya-uspihu-dvoh-shkolyariv-z-bruklina-ta-passing-the-torch/)** з Брукліна та Passing the Torch
**
Джаспер Гулд та Еміль Чілінгірян запустили **Passing the Torch** у 2025 році. Ідея народилася зі шкільних розмов між уроками передкалькулюсу та хімії. Тепер їхню розсилку читають майже **60 тисяч людей**.

Причому понад дві третини підписників використовують корпоративні email-адреси. Серед них — працівники **McKinsey, JPMorgan, Blackstone, Nvidia, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Palantir та Microsoft**.

 Хлопці пишуть про фінанси, економіку, політику й культуру, але дивляться на ці теми трохи інакше. В одному з випусків вони аналізували ставлення молоді до безпілотних авто й роботаксі, в іншому — чому підлітки дедалі більше цікавляться наручними годинниками та як це пов'язано зі ставленням до ШІ. Ще одна тема — чому кросівки втрачають частину свого культурного значення.

Колишній керівник eBay Сем Шаффер, який читає розсилку від самого початку, порівнює її за рівнем інтересу з **The Atlantic**. На його думку, цінність видання в тому, що хлопці пишуть про тренди, які бачать у власному житті, а не намагаються «побити ринок».

 **На цьому вони ще й заробляють.** Підписка коштує $15 на місяць або $150 на рік. Річний дохід Passing the Torch уже сягає п'ятизначної суми.

Але розсилка — лише частина їхніх занять.

 Після розмов про акції за піцою Гулд і Чілінгірян створили **Brooklyn Youth Charitable Investment Group** — організацію, яка навчає школярів фінансової грамотності.

За два роки через неї пройшли близько **1000 учнів** з усіх куточків США. Серед запрошених спікерів були головні економісти Білого дому, Wells Fargo та Conference Board of Canada, а також керівники UBS, Morgan Stanley і JPMorgan Chase.

 Ще цікавіше — інвестиційний підрозділ організації. Школярі разом управляють фондом приблизно на **$50 тисяч**, який сформували батьки та фінансові фахівці. Учні самі досліджують компанії, готують інвестиційні ідеї та презентують їх консультативному комітету. Якщо пропозицію схвалюють, операцію проводить бухгалтер.

Три з 12 позицій фонду зросли більш ніж на **40%**, а загалом він випередив ринок за прибутковістю.

 Тепер хлопці вступають до коледжів і думають, хто продовжить вести розсилку та організацію після їхнього випуску.

Хедж-фонд вони поки не створять: Гулду ще треба дочекатися 18-річчя. 

[☺️Подобається](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)[МС.today?](http://mc.today/)[Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)**

**[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)**| **[Тредс](https://www.threads.com/@mc.today)