** [Зарплати +43% і бронь, а інженерів бракує: звідки кадровий голод в ОПК](https://mc.today/uk/zarplati-43-i-bron-a-inzheneriv-brakuye-zvidki-kadrovij-golod-v-opk/)

2,5 відгуку на одну вакансію. Саме стільки в третьому кварталі отримували оборонні компанії, які шукали Hardware-фахівців на DOU. Для порівняння: на Front-end-вакансію в ІТ претендують сотні людей.

І це попри всі переваги. Оборонка платить у середньому на 43% більше за ринок, а бронювання пропонує майже в 90% вакансій. 89% виробників за рік переглядали зарплати, але жоден не сказав, що наймати стало легше 

Причини прості й невеселі: мобілізація, виїзд фахівців за кордон і брак людей із досвідом саме в «залізі». Колишні айтівці, яких оборонка активно залучала, теж уже закінчуються. А новачкам важко зайти: без досвіду підходить лише 9% вакансій 

Тож компанії почали вирощувати кадри самі: відкривають лабораторії з КПІ та КАІ, запускають оплачувані стажування для студентів і платять за рекомендації.

Для тих, хто думає про перехід в оборонку, це шанс: конкуренція тут значно нижча, ніж в ІТ.

[👉Читати повністю👈](https://mc.today/uk/zarplati-43-i-bron-a-inzheneriv-brakuye-zvidki-kadrovij-golod-v-opk/)

**[Подобається МС.today? Додай нас у Google](https://www.google.com/preferences/source?q=mc.today)

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mctoday/)** | **[Тредс](https://www.threads.com/@mc.today)