** Кар’єрний капітал: що ти забереш із нинішньої роботи

У [попередньому дописі](https://t.me/c/1590085922/4928) ми говорили, що не кожна робота повинна бути покликанням. Але навіть тимчасова робота має сенс лише тоді, коли ти розумієш, що вона тобі дає. 

Зарплата — не єдине, що можна з неї винести. Подивися на п’ять видів кар’єрного капіталу 

** Навички
Що ти тепер умієш робити краще, ніж рік тому?

** Кейси
Який результат можна показати наступному роботодавцю, клієнту або партнеру?

** Зв’язки
Хто знає, як ти працюєш, і може порекомендувати тебе?

** Репутація
За що тобі довіряють складніші завдання?

** Резерв
Чи допомагає ця робота створити фінансову подушку для наступного кроку?

Спробуй оцінити кожен пункт від 0 до 5. Якщо робота дає лише зарплату — це не обов’язково погано. Але тоді ти маєш розуміти, навіщо тобі ці гроші й до якого переходу вони тебе готують.


> Небезпечно не працювати на звичайній роботі. Небезпечно провести там роки й вийти лише з втомою


Кар’єрний капітал не завжди виглядає як підвищення. Іноді це нова навичка, сильний контакт, завершений проєкт або кілька місяців фінансової свободи.

Запитай себе чесно:
Що я зможу забрати із цієї роботи, навіть якщо завтра звільнюся?

[Ментор | Саморозвиток](https://t.me/+VkKwmVdVzyxhYjAy)