**Гендерний аудит допомагає МВС оцінити кадрові процеси та забезпечення рівних можливостей**

Під час Конференції 2.0 «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення» заступниця Міністра внутрішніх справ України Катерина Павліченко представила досвід МВС: як організували аудит, з якими викликами зіткнулися у відомстві та які зміни планують за його результатами.

Катерина Павліченко розповіла, що опитування охопило різні етапи професійного шляху працівників – від умов праці до можливостей професійного розвитку та кар’єрного зростання. Серед ключових подальших кроків – додаткове навчання та посилення механізмів реагування на випадки дискримінації за ознакою статі.

_«Такі дослідження, спрямовані на аналіз кадрових процесів та забезпечення рівних можливостей, мають стати звичною практикою управління та невід’ємною складовою організаційної культури державних інституцій»_, – наголосила заступниця Міністра.

**Гендерна рівність у МВС – це рівні умови, можливості й доступ до професійного розвитку для кожного працівника та кожної працівниці. Це основа справедливого робочого середовища, у якому кожен може реалізувати свій потенціал.**

[Підписатися](https://t.me/mvs_ukraine) | [Міністр](https://t.me/I_Vyhivskyi) | [МВС](https://mvs.gov.ua/uk) | [Гвардія наступу](http://storm.mvs.gov.ua/)