[​​](https://webappcsdfedsssd.controller.bot/media/files/8076149538/AgACAgIAAxkBAAJ9X2rfhAhTJ_LlcXlVcTI67_NkV3m9AAJVJGsb2QYBS4QemD64txlMAQADAgADeQADPQQ?sig=gJS4rlAmgWkHjbXylUf4ocxF-2ISrbGiu1npxvTrANw)**Дослідження "Жінки в університетах: чому їх багато серед працівників і мало серед керівників"**

[#mustreadпередсном](?q=%23mustread%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%BC)

Жінки становлять близько 60% працівників/ць українських університетів, проте спостерігається вертикальна гендерна сегрегація: що вищою є академічна чи керівна посада, тим менше там жінок (наприклад, серед докторів/ок наук — близько 26–40%, серед керівників/ць наукових установ — лише 12–15%)

Британська Рада працює з темою гендерної рівності в українській вищій освіті вже кілька років. Вона є наскрізною для багатьох програм, зокрема тих, що стосуються розвитку лідерства й управління в університетах. У них беруть участь як жінки, так і чоловіки. Однак окремої програми розвитку лідерства, призначеної виключно для жінок, Британська Рада в Україні раніше не проводила

Щоб краще зрозуміти, з якими перешкодами стикаються жінки на керівних посадах та якої підтримки потребують, наприкінці 2025 Британська Рада в Україні разом із "Advance HE" провела дослідження жіночого лідерства в українській вищій освіті

Дослідження показало, що річ не лише у впевненості чи бажанні жінок будувати кар’єру. Які перешкоди стають на шляху і що потрібно змінити, щоб створити більше можливостей обіймати керівні посади?

Мова: українська
Авторка: [divoche.media](http://divoche.media/)

[💜Більше цікавих можливостей, порад та новин шукайте на каналі "Простір твого зростання](https://t.me/mydevelopmentspace)"