[​​](https://webappcsdfedsssd.controller.bot/media/files/8076149538/AgACAgIAAxkBAAJ7f2rWdQpWlV7-_vMSxyK8TMTs5hJgAAKIJGsbyemwSsQ7iw2dgqlSAQADAgADeAADPQQ?sig=tDCDck1YLYe13CsZlFAXKwfd5zxHQNFRIgcx7sbJAS0)**Понад 100 жінок повідомили програмі “Four Corners” про втрату роботи в Австралії після вагітності або народження дитини. Майже чверть із них працювали у державному секторі**

[#важливоnews](?q=%23%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D0%BEnews)

Учасниці розслідування розповіли про різні практики роботодавців/иць, зокрема скорочення робочих годин, критику результатів роботи після повідомлення про вагітність і так звані фіктивні реструктуризації. Двадцять одна жінка заявила, що після звільнення з’ясувала: їхні робочі місця зайняли інші люди, подекуди під іншими назвами посад

Працівниця, яку в матеріалі названо лише Чалліс, заявила, що після вагітності втратила регулярні зміни на складі в Мельбурні, де працювала через кадрову компанію "OzStaff" для "NewCold". Її адвокати/ки звернулися до Австралійської комісії з прав людини. "NewCold "повідомила, що серйозно ставиться до заяв про дискримінацію, але не коментуватиме справу через чинне провадження; "OzStaff" також відмовилася від коментарів

За даними, отриманими "Four Corners", майже половина скарг за Законом про статеву дискримінацію, остаточно завершених у 2025–2026, розглядалася понад рік до завершення. У 2020–2021 таких скарг було 1%. Уповноважена з питань статевої дискримінації Анна Коді визнала, що тривале очікування ускладнює заявницям пошук нової роботи та можливість рухатися далі

[💜Більше цікавих можливостей, порад та новин шукайте на каналі "Простір твого зростання"](https://t.me/mydevelopmentspace)