[​​](http://telegraph.controller.bot/files/1655048138/AgACAgIAAxkBAAKx5WqWhYqvH7wrgb1o3Q_N1U9DPndKAAI9H2sbXEO4SMsu-bzSjmvQAQADAgADeAADPQQ)[#ПростоПроЕкономіку](?q=%23%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%95%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D1%83)

**Яка ситуація з робочими місцями та зарплатами? **

Коротко: зарплати зростають, але працівників все одно не вистачає.

Війна та міграція призвели до тривалого дефіциту кадрів. І хоча останніми місяцями побільшало людей, які шукають роботу, бізнесу усе одно не вистачає працівників. 

Проблема ще й у тому, що навички людей не завжди відповідають запиту роботодавців, особливо серед робітничих професій. 

Бізнес намагається розширювати коло потенційних працівників: активніше залучає молодь і людей старшого віку, а також допомагає ветеранам повертатися до роботи. Але поки цього недостатньо, щоб закрити кадровий дефіцит. 

Тому за хороших фахівців роботодавці змушені конкурувати, зокрема шляхом підвищення зарплат. 

**Як зростали зарплати?**

Минулого року реальні (з урахуванням інфляції)  зарплати  в середньому зросли на 7%. Цього року НБУ очікує ще швидшого зростання – на понад 12%. 

Зарплати підвищуються і в приватному бізнесі, і в державному секторі. Наприклад, цього року суттєво зросли оклади освітян. 

Зростання зарплат підтримує купівельну спроможність громадян і споживчий попит загалом. Однак зворотним боком такого швидкого підвищення зарплат є додатковий тиск на ціни.