**[박천길의 AI 칼럼-사장님, AI가 합니다]
세 줄을 쓰면 공고가 나옵니다.

직무기술서와 크메르어·영어 공고, 브랜드 컬러가 박힌 페이스북 이미지까지 20분입니다.

채용 3부작 · 두 번째
① 지난 회 — 로고에서 브랜드 컬러를 뽑고 레터헤드를 만들어 프로젝트 지침에 넣었습니다.
② 이번 회 — 그 양식 위에 직무기술서를 얹고, 채널별 공고를 냅니다.
③ 다음 회 — 서류 비교부터 채용 순위까지.

공고를 내려고 앉았습니다.
예전 공고를 찾았습니다.
5년 전 것이었습니다.

하는 일을 스무 줄 적어 놓았습니다.
자격 요건은 열 개였습니다.
회사 이름만 바꿔서 올렸습니다.

지원자가 넷 왔습니다.
셋은 조건에 맞지 않았습니다.

공고가 나빴던 것이 아닙니다.
공고에 없는 것이 있었습니다.

하는 일은 스무 줄인데 성과 기준이 없습니다.
3개월 뒤에 이 사람을 무엇으로 평가할지가 안 적혀 있습니다.

적혀 있지 않으니 지원자도 모릅니다.
자기가 할 수 있는 일인지 판단할 근거가 없습니다.
그래서 아무나 넣습니다.

자격 요건 열 개도 같습니다.
열 개를 다 채운 사람은 이 나라에 없습니다.
읽다가 덮습니다.

**박천길**
캄보디아 소액금융사 ChokChey Finance PLC 대표이사. 주캄보디아 한인상공회의소(KOCHAM) 부회장, 캄보디아 소액금융협회(CMA) 이사. 삼성카드·현대카드에서 금융 실무를 익혔고, 연세대 MBA를 마쳤다. 현재 270여명의 현지 직원과 함께 일하며, 이 연재의 모든 방법을 회사에서 직접 쓰고 있다.

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