**Чому одні співробітники працюють на результат, а інші – просто відпрацьовують години?**
 
І чи завжди проблема в зарплаті, якщо з компанії йдуть хороші фахівці?
 
У другій частині статті «Залучайся або йди!» Юрій Чертков розбирає 14 маркерів залученості персоналу: від ставлення до робочих обов’язків і навчання до плинності кадрів та корпоративних конфліктів.
 
Як зрозуміти, що команда втрачає залученість, і яку роль у цьому відіграє керівництво?
 
Про це та не тільки – у статті Юрія Черткова.
 
 Читайте повністю за [посиланням](https://www.rap.in.ua/zaluchajsya-abo-jdi-chastina-2/).