За останні 4 роки (рівно стільки існує канал SMMjobs) я перечитала тисячі вакансій, поспілкувалася з десятками роботодавців і щодня бачу одну й ту саму проблему - **на ринку дуже багато спеціалістів...**
Але роботодавці постійно говорять, що _знайти хорошого фахівця складно._

І щоразу я думаю: ну як так?
Бо я знаю, що серед підписників SMM Jobs є багато розумних, відповідальних і перспективних спеціалістів!
І мені здається, проблема часто не в знаннях. А в тому, що люди просто не вміють себе правильно показати:
- не знають, як оформити портфоліо
- не знають, що саме написати у відгуку на вакансію
- не розуміють, як виділитися серед десятків кандидатів.

А в результаті програють не лише кандидати.
Роботодавці теж втрачають сильних людей, яких могли б навіть не помітити..

Мені стало дуже цікаво розібратися, **де саме зараз у вас** **найбільший бар'єр.**
Тому найближчими днями хочу провести невелике дослідження серед підписників SMM Jobs. Буду дуже вдячна, якщо приділите хвилину та відповісте на кілька запитань 

Почнемо з першого