** Вам теж набридли корпоративні плюшки в стилі «безплатні печиво й кава в офісі»? 

У банку «Південний» вирішили, що wellbeing має працювати інакше. Замість формальних бонусів — походи в гори, мистецтво, психологічна та юридична підтримка, профілактичні чекапи й спільні подорожі. 

Результат: 85,5% команди долучилися до програми, а її активності співробітники оцінили на 9,7 із 10.

 Як компанія перетворила турботу про людей на частину корпоративної культури та один із факторів стійкості бізнесу — [читайте матеріал на сайті](https://speka.ua/news/yak-mi-peretvorili-korporativnii-wellbeing-na-castinu-kulturi-kompaniyi-dosvid-banku-pivdennii-9w77jn)**.**

[#спекотнепромо](?q=%23%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%BE)