**Чи може роботодавець заборонити працівникам використовувати ChatGPT — що каже закон**

Використання ChatGPT на роботі може обернутися доганою чи навіть звільненням. Роботодавець має право встановлювати обмеження на застосування ШІ, особливо коли йдеться про конфіденційні документи та персональні дані.

Але чи можна покарати працівника просто за використання ChatGPT? Пояснюємо, коли заборона є законною, хто відповідає за помилки ШІ та за яких умов можливі дисциплінарні наслідки.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/ukraine/376080-chy-mozhe-robotodavets-zaboronyty-pratsivnykam-vykorystovuvaty-chatgpt-shcho-kazhe-zakon?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)