**Чи можна вважати звільнення з посади помстою за скарги на мобінг: позиція Верховного Суду
**
Працівник заявив, що протягом близько двох років зазнавав тиску на роботі: його нібито змушували самостійно виконувати небезпечні роботи, не забезпечували необхідними засобами захисту, позбавляли частини виплат, а після скарг на мобінг — скоротили. Від роботодавця він вимагав публічних вибачень і 172,6 тис. грн моральної шкоди.

Справа дійшла до Верховного Суду, який розібрався, де проходить межа між трудовим конфліктом та мобінгом і що саме має довести працівник, який заявляє про систематичне цькування на роботі.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/sudova-praktyka/372867-chy-mozhna-vvazhaty-zvilnennia-z-posady-pomstoiu-za-skarhy-na-mobinh-pozytsiia-verkhovnoho-sudu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)