**Мін’юст пояснив, коли відмова у роботі через вік є дискримінацією**

Якщо обмеження не має законної, об’єктивно обґрунтованої та необхідної мети, то відмова у працевлаштуванні, навчанні чи послузі через вік може бути дискримінацією.

Стаття 2-1 КЗпП забороняє вікову дискримінацію у сфері праці, а за вікові вимоги у рекламі вакансій передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати.

[Що відомо — читайте на сайті](https://sud.ua/uk/news/ukraine/373861-vidmova-u-roboti-cherez-vik-mozhe-buty-dyskryminatsiieiu-iak-zakhystyty-svoi-prava?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)