**Мінімалка, доплати і премії: як новий Трудовий кодекс може вплинути на зарплати**

Проєкт нового Трудового кодексу пропонує змінити порядок визначення мінімальної зарплати, перелік виплат, які не враховують у її розмірі, та правила нарахування й виплати заробітку. Документ посилює прозорість розрахунків і принцип рівної оплати.

Проєкт зберігає правило, відповідно до якого зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Проміжок між виплатами не повинен перевищувати 16 днів, а виплата має здійснюватися не пізніше семи днів після завершення періоду, за який вона нарахована.

[Повна версія — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/ukraine/371771-minimalka-doplaty-i-premii-iak-novyi-trudovyi-kodeks-mozhe-vplynuty-na-zarplaty?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)