**Перевели на неповний робочий день — чи законно зменшувати зарплату**

Менше робочих годин — менша зарплата? Роботодавець може встановити неповний робочий день або тиждень, але оплата праці має здійснюватися за визначеними законом правилами.

При цьому скорочений графік не означає втрати трудових прав. Кому роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час і як правильно розрахувати зарплату.

[Повна версія — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/ukraine/376049-nepovnyi-robochyi-den-chy-mozhe-robotodavets-zmenshyty-zarplatu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)