**Повідомлення керівника після роботи можна буде законно ігнорувати: що зміниться для дистанційних працівників**

У проєкті нового Трудового кодексу пропонують закріпити «право на відключення» для дистанційних працівників.

Якщо робочий день завершився, працівник зможе не відповідати на дзвінки та повідомлення керівника, і це не повинно вважатися порушенням трудової дисципліни.

Але є нюанс: термінові завдання та роботу поза графіком сторони мають заздалегідь прописати в умовах роботи, зокрема визначити оплату.

[Що відомо — читайте на сайті](https://sud.ua/uk/news/ukraine/374194-povidomlennia-kerivnyka-pislia-roboty-mozhna-bude-zakonno-ihnoruvaty-shcho-zminytsia-dlia-dystantsiinykh-pratsivnykiv?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)