**Працівника звільнили за 18 днів відсутності без лікарняного: роботодавець має виплатити понад 900 тисяч гривень**

Чоловік 18 днів не виходив на роботу через хворобу, а після лікування надав медичну довідку. Роботодавець не визнав її достатнім доказом і звільнив працівника за прогул.

Судова боротьба тривала майже п’ять років і двічі дійшла до Верховного Суду. Чи обов’язково мати лікарняний, щоб підтвердити поважну причину відсутності, та чому звільнення обернулося для підприємства виплатою понад 900 тисяч гривень?

[Повна версія — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/sudova-praktyka/376073-pratsivnyka-zvilnyly-za-18-dniv-vidsutnosti-bez-likarnianoho-robotodavets-maie-vyplatyty-ponad-900-tysiach-hryven?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)