**Роботодавець вимагає поставити застосунок для стеження на ваш телефон: як законно сказати «ні»**

Працівник не зобов’язаний безумовно погоджуватися на встановлення на особистий телефон застосунку, який дозволяє роботодавцю відстежувати його місцезнаходження.

Для геолокації необхідно окремо оцінювати, чи є її обробка необхідною та пропорційною конкретній меті. Особливо це стосується випадку, коли роботодавець хоче отримувати інформацію не лише про виконання роботи, а фактично контролювати пересування людини протягом усього дня.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/publication/371733-robotodavets-vymahaie-postavyty-zastosunok-dlia-stezhennia-na-vash-telefon-iak-zakonno-skazaty-ni?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)