**Суди роз’яснили правила звільнення працівників під час воєнного стану**

Воєнний стан, пошкодження підприємства чи перебування працівника за кордоном не припиняють трудові відносини автоматично: закон передбачає дистанційну роботу, простій, призупинення договору та звільнення за визначених умов.

Призупинення за ініціативою однієї сторони можливе не більш як на 90 календарних днів, а за дострокового скасування роботодавець повідомляє працівника за 14 днів.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/publication/372393-prostii-perebuvannia-za-kordonom-ta-poshkodzhennia-pidpryiemstva-iaki-pravyla-diiut-pid-chas-voiennoho-stanu-u-razi-zvilnennia?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)