**Верховний Суд пояснив, коли ЦПД може обернутися штрафом для роботодавця у 259 410 грн 
**
Верховний Суд роз’яснив, що цивільно-правовий договір не виключає встановлення фактичних трудових відносин: вирішальними є обставини співпраці, а не назва документа.

За статтею 265 КЗпП за допуск до роботи без оформлення трудового договору передбачена відповідальність у розмірі 10 мінімальних зарплат. У 2026 році це 86 470 грн, а за повторне порушення — 259 410 грн.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/publication/373236-tsyvilno-pravovyi-dohovir-zamist-trudovoho-mozhe-koshtuvaty-robotodavtsiu-u-259-410-hrn-shtrafu-shcho-treba-znaty-u-2026-rotsi?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)