**Верховний Суд залишив у силі стягнення з роботодавця 128 тисяч гривень**

Працівниця звільнилася, але не отримала всіх належних їй коштів. Вона звернулася до суду і надала документи самого роботодавця, з яких випливав розмір заборгованості. Компанія борг заперечувала. У касації вона, зокрема, стверджувала, що розрахунковий документ директор нібито не підписував, а наведені в ньому дані не відповідають дійсності. Однак довести це роботодавець не зміг.

Верховний Суд пояснив, хто саме має доводити факт виплати зарплати, які документи можуть підтвердити заборгованість і чому одних заперечень роботодавця недостатньо.

[Що відомо — читайте на сайті](https://sud.ua/uk/news/publication/372769-pislia-zvilnennia-kompaniia-vyplatyla-pratsivnytsi-32-tysiachi-zamist-145-tysiach-verkhovnyi-sud-poiasnyv-iak-povernuty-svoi-hroshi?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)