**Верховний Суд змінив підхід до поновлення працівників на роботі**

Верховний Суд відступив від позиції 2023 року та зазначив: суд не може поновити незаконно звільненого працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис.

У справі № 308/9220/21 ВС зазначив, що створення відповідної посади може стосуватися порядку виконання рішення про поновлення на роботі, але не способу судового захисту.

[Повна версія — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/sudova-praktyka/374129-verkhovnyi-sud-vidstupyv-vid-svoiei-pozytsii-2023-roku-shchodo-ponovlennia-pratsivnykiv-na-rivnoznachnii-posadi?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)