**Відмова повернутися до офісу після скасування «надомного режиму» може закінчитися звільненням: висновок ВС**

Верховний Суд дійшов висновку, що скасування режиму надомної роботи є зміною істотної умови праці, а відмова працівника виконувати обов’язки за новим місцем може бути підставою для звільнення за прогул.

У справі працівник не з’являвся на робочому місці з 1 по 15 квітня 2025 року та не надав пояснень. Звільнення проведено за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

[Деталі — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/publication/371271-vidmova-povernutysia-do-ofisu-pislia-skasuvannia-nadomnoho-rezhymu-mozhe-zakinchytysia-zvilnenniam-vysnovok-vs?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)