**Залишають після роботи без доплати: коли «ненормований день» перетворюється на незаконну надурочну роботу**

Ненормований робочий день часто помилково сприймають як дозвіл роботодавця залишати працівника на роботі щодня після завершення робочого часу без додаткової компенсації. Однак законодавство розмежовує особливий режим роботи та надурочну працю: епізодичне виконання завдань понад норму в межах ненормованого робочого дня не є підставою для постійних затримок на роботі.

За ненормований режим може надаватися додаткова щорічна відпустка до 7 календарних днів за статтею 8 Закону «Про відпустки». 

[Повна версія — за посиланням](https://sud.ua/uk/news/ukraine/371615-zalyshaiut-pislia-roboty-bez-doplaty-koly-nenormovanyi-den-peretvoriuietsia-na-nezakonnu-nadurochnu-robotu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel)

[@sud.ua](https://t.me/sudua) І Ми у [Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61554556161648), [Instagram](https://www.instagram.com/sud_ua/), [X](https://twitter.com/sud_gazeta), [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC5R89CNV6EE9ruwuEFRcOcw)