[​](http://telegraph.controller.bot/files/751589898/AgACAgIAAxkBAALux2rEskDHoKAfODF1XofivrbTjGeBAAK4HmsbOtchSuRMO2kBQLjjAQADAgADeAADPQQ?sig=Y38Y6WW9dCEIozEUwjfBWNPA0qMoOYRBwLAR1mFKkP8)**Суд не може поновити незаконно звільненого працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис – ОП КЦС ВС**
 
Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця. Створення відповідної посади може стосуватися порядку виконання рішення про поновлення на роботі, але не способу судового захисту.
 
Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі об’єднаної палати Касаційного цивільного суду, забезпечуючи єдність судової практики.
 
[Детальніше](https://so.supreme.court.gov.ua/news/2560/sud-ne-mozhe-ponovyty-nezakonno-zvilnenoho-pratsivnyka-na-inshii-rivnoznachnii-posadi-abo-zoboviazaty-robotodavtsia-zminyty-shtatnyi-rozpys-%E2%80%93-op-ktss-vs)