**ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ — ЛИШЕ НА ПОПЕРЕДНЮ ПОСАДУ**: НОВА ПОЗИЦІЯ ВС**
**
Працівницю гімназії звільнили нібито через її відмову продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак фактично її посаду заступника завідувача **скоротили** після зміни типу навчального закладу. Жінка звернулася до суду та вимагала поновити її на роботі і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. 

Суд першої інстанції визнав звільнення незаконним, апеляція погодилася. Водночас суди вирішили, що роботодавець має або поновити працівницю на **рівнозначній посаді**, або внести зміни до штатного розпису й фактично повернути скорочену посаду. Справу переглянула Об’єднана палата КЦС Верховного Суду.

**ВС залишив висновок про незаконність звільнення, але змінив підхід до поновлення**. Суд пояснив: поновлення означає повернення працівника **саме на попередню роботу**, яку він виконував до звільнення. Суд не може сам обрати іншу «рівнозначну» посаду чи зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис — це вже компетенція самого роботодавця. ОП КЦС при цьому **відступила від своєї попередньої практики** у подібній справі 2023 року.

 Постанова ОП КЦС ВС у справі [№ 308/9220/21](https://reyestr.court.gov.ua/Review/139825551) від 7 вересня 2026 року.

_ Колеги, збережіть номер справи: ВС фактично змінив попередній підхід у подібних спорах.
_
 [ТИ Ж ЮРИСТ](https://t.me/ua_lawyer)