[10 міфів про роботу, у які досі вірять](https://sud.ua/uk/news/ukraine/370526-oshtrafuvaly-za-zapiznennia-vidpustka-zhorila-i-shche-14-dniv-vidpratsiuvannia-10-mifiv-pro-robotu-u-iaki-dosi-viriat)

 За запізнення можна оштрафувати — **ні**, КЗпП передбачає догану або звільнення.

 Невикористана відпустка згорає — **ні**, дні не анулюються автоматично.

 Під час війни можна звільнити будь-кого — **ні**, потрібні законні підстави.

 Випробувальний термін — робота без зарплати — **ні**.

 При звільненні обов’язково треба «відпрацювати» 14 днів — **ні**, йдеться про попередження роботодавця.

 Не підписав наказ — він недійсний — **ні**.

 Під час випробування можна звільнити без процедури — **ні**.

 Підписав договір — погодився з усім — **не завжди**, умови мають відповідати закону.

 Не працював — нічого не отримуєш — **залежить від причини відсутності**.

 Порушення прав неможливо довести — **можна**, якщо є документи, листування та інші докази.

 **Пам’ятайте:** внутрішнє правило роботодавця не може суперечити законодавству.


> Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ.


**Щоб отримати відповідь на питання:**
[Напишіть юристу зараз](https://t.me/lawyerCPD_bot)