** Мобілізували? Чи зобов’язаний роботодавець платити зарплату?

Відповідь залежить від дати мобілізації та періоду, за який нараховуються виплати.

** До 18 липня 2022 року включно роботодавець був зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником:
** місце роботи;
** посаду;
** середній заробіток.

** Із 19 липня 2022 року правила змінилися. Після набрання чинності Законом № 2352-IX роботодавець зобов’язаний зберігати лише:
** місце роботи;
** посаду.

Виплачувати середній заробіток за цей період роботодавець більше не зобов’язаний.

** Що каже Верховний Суд?

У низці постанов, зокрема у справах № 753/12209/22, № 303/7508/22 та № 204/10216/22, Верховний Суд підтвердив: припинення виплати середнього заробітку з 19 липня 2022 року відповідає чинному законодавству.

При цьому військовослужбовці отримують грошове забезпечення за місцем проходження військової служби.

**Важливо: мобілізація не є підставою для звільнення працівника. Роботодавець має зберігати за ним місце роботи та посаду на весь період служби — до її закінчення або фактичного звільнення з військової служби.

Якщо роботодавець порушує ці гарантії, працівник має право оскаржити його дії.


> Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦПД.


[Напишіть юристу зараз](https://t.me/lawyerCPD_bot) 

[Наш Instagram](https://www.instagram.com/cpd.urist24?rpxt=bDZrM2FzOWI3b3Ft)