** Заявила про мобінг (_систематичний психологічний чи економічний тиск, цькування або психологічний терор працівника на робочому місці з боку колег чи керівництва_)**— перестала ходити на роботу — отримала звільнення за прогул**

[Верховний Суд у справі № 756/6766/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул](https://sud.ua/uk/news/publication/369216-zhinka-khotila-zvilnytysia-cherez-mobinh-i-perestala-khodyty-na-robotu-a-v-rezultati-ii-zvilnyly-za-prohul-shcho-vyrishyv-vs).

Жінка подала заяву на звільнення через мобінг, але роботодавець не підтвердив порушень. Після відмови вона **перестала виходити на роботу**, не подала нової заяви та не пояснила причини відсутності.

**ВС наголосив:**

 мобінг потрібно довести належними доказами;
 відсутність на роботі понад 3 години без поважних причин може бути прогулом;
 сам факт заяви про мобінг не дає права не виходити на роботу.

 _Суд визнав звільнення законним._


> Потрібна юридична допомога? Звертайтеся за безкоштовною консультацією до ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ.


**Щоб отримати відповідь на питання:**
[Напишіть юристу зараз](https://t.me/lawyerCPD_bot)