** 삼성전자 반도체 특별성과급 내년 3월말께 지급…세금 49.5%


**DS 영업이익의 10.5%가 별도 상한 없이 특별성과급 재원으로 배분된다

· 삼성전자 DS 부문 특별경영성과급은 기존 OPI와 별도로 운영되며, 2026년 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 설정

· 전체 재원의 40%는 DS 부문 전체 임직원에게 우선 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 배분하는 구조

· 지급률은 2026년 중 가장 오래 소속된 조직을 기준으로 산정해 2027년 2월 사업부별 공지하며 CSS 전력반도체 사업팀은 제외


**2027년 3월 말~4월 초 자사주로 지급되며 장기 보유 유도 장치가 적용된다

· 특별성과급 지급안은 2027년 정기주주총회 안건으로 상정되며, 주총 의결 직후인 3월 말~4월 초 지급 예정

· 개인별 기초금액에 특별성과급 지급률을 곱해 산정한 뒤 세금·보험료·기부금을 공제하고 세후 금액을 자사주로 지급

· 지급 물량의 3분의 1은 즉시 매각 가능하지만 나머지 3분의 2는 각각 1년과 2년간 매각이 제한돼 장기 보유를 유도


**성과급 규모가 반도체 이익 사이클과 직접 연동되는 보상체계가 강화된다

· 소득은 2027년 귀속으로 처리되며 소득세 최고세율 45%와 지방소득세를 포함한 49.5%를 일괄 원천징수해 추가 추징 가능성을 최소화

· 지급 대상은 원칙적으로 2026년 12월 31일 기준 재직자와 일부 휴직자로 제한돼 보상체계에 인력 유지 효과를 함께 반영

· 임직원은 성과급의 0.2~1.0%를 자발적으로 기부할 수 있으며 회사 측이 동일 금액을 매칭하는 노사 공동 기부제도도 추진

[https://www.yna.co.kr/view/AKR20261007121700003](https://www.yna.co.kr/view/AKR20261007121700003)

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