Запитання:
Чи може роботодавець дати працівникам додаткові вихідні?  

Відповідь:
Так.  
Роботодавець може передбачити для працівників додаткові дні відпочинку, зокрема встановивши меншу норму робочого часу, ніж 40 годин на тиждень. 

Важливо не переплутати скорочений і неповний робочий час: 
 за скороченого робочого часу зберігається повна ставка або оклад; 
 за неповного – зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. 

Умови додаткового відпочинку потрібно правильно оформити та закріпити відповідними документами.