Запитання:
Чи можна покарати працівника, за відсутність у робочому чаті?

Відповідь:
Якщо у трудовому договорі, посадовій інструкції чи іншому локальному документі не зазначено, що працівник зобов'язаний постійно бути на зв'язку у певному месенджері, сам факт того, що він не відповідав у чаті, не має автоматично вважатися порушенням трудової дисципліни.