Запитання:
Керівник однієї з установ постійно, щодня змушує працювати після закінчення робочого дня, графік з 8:00 до 17:00, але фактично працюємо до 20:00.
Чи правомірно? Як без конфлікту вирішити це? Працівники не відпочивають, та ще й у вихідні залучає теж...

Відповідь:
Роботодавець **не має права перетворювати надурочну роботу на звичайний щоденний режим лише тому, що в Україні воєнний стан**. 
За нормами КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються і можуть застосовуватися лише у визначених законом виняткових випадках. 

Тому правильніше діяти письмово:

- Попросіть роботодавця **надати письмове розпорядження/наказ** про залучення до роботи понад встановлену тривалість.
- Попросіть зазначити, **як ці години будуть обліковуватися та оплачуватися**.
- Зберігайте листування, повідомлення, графіки, табелі, фотографії тощо, які підтверджують фактичний час роботи.
- Якщо роботодавець систематично змушує працювати понад норму і не обліковує години можна звернутися до **Держпраці** або до суду щодо порушення трудових прав.
Нормативно.
Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. 
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. 
Якщо роботодавець хоче затримувати працівників понаднормово має оформити вірно, тоді оплатити у подвійному розмірі години, то ми вважаємо щоденні затримки припиняться.