Запитання:
Нефіксований робочий час, чи можна одночасно працювати в іншого роботодавця? 

Відповідь:
Працівник, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право одночасно працювати за трудовим договором з іншим роботодавцем. 

Відповідно до умов КЗпП України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати такому працівникові працювати в інших роботодавців. 

Сам факт роботи за договором із нефіксованим робочим часом не обмежує трудових прав працівника та не дає роботодавцю права вимагати працювати виключно в нього. 

Працівник може поєднувати таку роботу з роботою в інших роботодавців, користуючись усіма передбаченими законодавством трудовими гарантіями.