Запитання:
Незаконне звільнення, хто відповідає за збитки? 

Відповідь:
Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника, може нести матеріальну відповідальність. 

Якщо через таке рішення підприємство виплатило працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу чи різницю в заробітку, суд може покласти обов’язок відшкодувати завдану шкоду на винну службову особу. 

Увага: для цього мають бути встановлені вина службової особи та причинний зв’язок між її діями і завданою підприємству шкодою. 

Незаконне кадрове рішення може мати фінансові наслідки не лише для роботодавця.

Умови ст.237 Кодексу законів про працю України передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.