Запитання:
Оклад директора без рішення зборів, як розглянула судова система?&nbsp;&nbsp;Чи виплатять вихідну допомогу?

Відповідь:
Директор працював майже 
3 роки, а після звільнення вимагав вихідну допомогу (від 6 середніх зарплат). 
Відмовили: «Рішення зборів про твій оклад немає, ти сам його призначив – у розрахунок не беремо».&nbsp;

Позиція Верховного Суду (справа № 906/948/25):&nbsp;

Суд підтримав директора. 
Компанія знала про розмір окладу та роками його виплачувала;&nbsp;
Жодних заперечень чи змін умов праці не було.&nbsp;

Це кваліфікували як «мовчазну згоду». 
Вихідну допомогу доведеться виплатити з урахуванням фактичної зарплати.&nbsp;

Висновок для власників: Спроба ігнорувати зарплату, відсутність протоколу – слабка позиція. &nbsp;