Запитання:
Який стаж враховується для додаткової відпустки працівника за особливі умови праці? 

Відповідь:
Право на таку відпустку залежить від фактично відпрацьованого часу в особливих умовах.
 
 Працівник має бути зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу. 
 За неповної зайнятості право на відпустку може не виникати. Наприклад, лікар, який працює за сумісництвом на 0,25 ставки, такої відпустки не отримує. 
 До стажу зараховується час щорічних основної та додаткових відпусток. 
 Не зараховуються: відпустка без збереження зарплати, період тимчасової непрацездатності та навчання або підвищення кваліфікації з відривом від роботи. 

Правильне визначення стажу допомагає забезпечити трудові права працівників і уникнути порушень законодавства.