**Працівники з емоційним вигоранням — ідеальні для роботодавців: вони самі відмовляються від підвищення зарплати, щоб не навантажувати себе ще більше
**
Свіже дослідження [показало](https://nypost.com/2026/05/31/lifestyle/americans-are-so-burned-out-theyre-turning-down-promotions-study-says/), що 70% опитаних не хочуть грошей без підтримки ментального здоров’я. Підвищення зарплати вони пов’язують не з успіхом, а зі зростанням навантаження та конфліктів у колективі.

[@wallstreetukr](https://t.me/+bEWJIkJntVZiOGYy)