** Як налаштувати LinkedIn, щоб робота знаходила вас сама?

_Користь платформи — це вхідний рекрутинг (Inbound recruiting).  Щоб алгоритми почали працювати на вас, профіль має бути не просто заповненим, а оптимізованим. Ось 5 кроків, які зроблять вас «видимими» для найкращих роботодавців:_
**
****** Заголовок (Headline) **
Рекрутери шукають кандидатів через внутрішній пошуковик за ключовими словами. Якщо у вашому заголовку написано просто «Шукаю роботу» або «Спеціаліст» — вас ніхто не знайде._
_
> Як треба: Використовуйте формулу «Посада | Ключові навички | Формат роботи».
> Приклад: Project Manager | Agile & Scrum | FinTech | Open to Remote або Financial Analyst | SQL & Data Visualization | B2B.


** Розділ «Про себе» (About) ** 
Не пишіть стіну тексту про те, в якому році ви закінчили університет. Цей розділ має відповідати на одне питання рекрутера: «Яку користь ця людина принесе моєму бізнесу?».

> Що писати: Коротко опишіть свою експертизу в 3-4 реченнях. Додайте маркований список ваших головних досягнень (бажано в цифрах або відсотках) та обов'язково вкажіть рівень англійської мови.

**
****** Блок «Рекомендоване» **
Люди люблять очима. Не змушуйте рекрутера випрошувати ваше портфоліо — покажіть найкраще одразу під описом профілю.

> Що додати: Прикріпіть посилання на ваше портфоліо (зібране в Notion чи Figma), сертифікати з міжнародних проєктів, найуспішніші тексти або візуали, які ви створювали. Це одразу доводить вашу експертність на практиці.

**
****** Прихований статус «Open to work»** 
Широка зелена рамка на аватарці іноді може створювати враження відчаю. Натомість LinkedIn має геніальну функцію для «тихого» пошуку.

> Як налаштувати: У розділі Open to оберіть Finding a new job, а потім у налаштуваннях видимості вкажіть Recruiters only. Алгоритм показуватиме вас у спеціальних підбірках лише тим людям, які мають платний акаунт рекрутера.

**
****** Розумна активність (Коментування > Постинг)** 
Щоб профіль жив, вам не обов'язково щодня писати експертні лонгріди і переборювати страх чистого аркуша. Алгоритми LinkedIn обожнюють взаємодію.

> Що робити: Візьміть за правило щодня залишати 2-3 розгорнуті, змістовні коментарі під дописами лідерів думок або компаній у вашій ніші. Рекрутери часто читають коментарі під популярними постами, щоб знайти активних та адекватних спеціалістів.


**А Ви ведете LinkedIn? 

 — так

 — ні, хочу почати


> 💚Підписатися на email-розсилку вакансій


**[Workado](https://t.me/workadojobs) **[Наш чатик](https://t.me/+TmM2L8ZiL5EwMGZi)
 [Опублікувати вакансію](http://t.me/yuliapervak)