> 😢 «Зараз не час просити підвищення, все ж таки повномасштабна триває».


Цю фразу чути від працівників дуже часто. П’ятий рік повномасштабної, бізнеси живуть міжтривогами, відключеннями, мобілізацією, бронюванням, дефіцитом людей, нестабільним ринком та постійною необхідністю тримати компанію на плаву.

_Але є нюанс!_

Якщо ваш обсяг роботи виріс у 2-3 рази, а зарплата залишилась без змін - це питання варто обговорити без почуття самопровини. Не вимагати, не ставити керівника перед фактом, не приходити з єдиним аргументом: «А мені мало».

То як же правильно це зробити? Про це розповість [Дарʼя](https://instagram.com/zi_darya?mdxt=bHRpbHdnODJtc3gz) –  заступник директора з персоналу будівельної компанії, експерт з рекрутингу та навчання

**Якщо ви вже давно думаєте про підвищення, ставте 


  [Workado](https://t.me/workadojobs)    [Наш чатик](https://t.me/+TmM2L8ZiL5EwMGZi)
  [Опублікувати вакансію](http://t.me/yuliapervak)

 [Допис у Instagram](https://www.instagram.com/p/Deb3H1AgO6F/?dlrf=MWFtejJ5b2F2cHBncQ==)